Политех в рейтинге Forbes — репутация, которая конвертируется в карьеру
Forbes Education представил рейтинг 20 российских университетов с лучшей репутацией у работодателей на основе опроса компаний из собственного списка лучших работодателей. В топ‑20 вошли четыре вуза Санкт‑Петербурга, один из них — Санкт‑Петербургский политехнический университет Петра Великого. Работодатели готовы брать выпускников Политеха на сложные инженерные, цифровые и управленческие позиции, заходить в совместные образовательные проекты и доверять университету решение технологических задач.
Как устроен репутационный индекс Forbes
Репутационный индекс Forbes построен на опросе компаний из рейтинга лучших работодателей из разных регионов и 43 отраслей экономики. В выборку попали работодатели с конкурентным уровнем оплаты, комфортными условиями работы, прозрачными процессами и выраженным вниманием к ESG‑повестке.
Респонденты называли вузы, выпускники которых получают преимущество при найме и демонстрируют заметное качество подготовки. Отдельно выделялись лидеры по направлениям — экономическому, инженерно‑техническому, естественно‑научному, гуманитарному, креативному, маркетингу и PR. Итоговый индекс складывался из общей репутационной оценки (70%) и отраслевой — по ключевым профессиональным областям (30%).
Позиция Политеха на карте Forbes
В общем рейтинге «Лучшие университеты России — 2026» СПбПУ занимает 15‑е место, а в списке вузов с лучшей репутацией у работодателей — 9‑ю строчку, рядом с МГУ, ВШЭ, МФТИ, ИТМО и другими федеральными центрами притяжения. В предыдущем репутационном рейтинге Forbes индекс Политеха оценивался в 75 баллов: более трети опрошенных работодателей прямо отмечали качество подготовки выпускников СПбПУ.
Для компаний это означает предсказуемое качество инженеров, IT‑специалистов и управленцев, которые выходят из Политеха на рынок. Для университета — подтверждение того, что вложения в лаборатории, проектные форматы, индустриальные кафедры и передовые инженерные школы считываются рынком как реальное конкурентное преимущество, а не внутренняя инициативность.
Инженерное ядро и «портфолио» выпускника
Сильная репутация СПбПУ у работодателей опирается на инженерно‑технологический контур: энергетическое машиностроение, электро- и теплоэнергетика, машиностроение, строительные направления, информатика и вычислительная техника. Это не только набор программ, но и характер работы: фокус на производственных задачах, цифровых инструментах проектирования, работе с индустриальными заказами.
Работодателя интересует не формальный диплом, а содержимое портфолио выпускника:
- проекты, выполненные в учебных и исследовательских лабораториях;
- участие в НИР и НИОКР, инженерных чемпионатах и кейс‑соревнованиях;
- стажировки на профильных предприятиях и пилотные внедрения решений.
Эту часть повестки в Политехе закрывают студенческие конструкторские бюро, проектные школы и передовая инженерная школа «Цифровой инжиниринг», которая работает напрямую с высокотехнологичными компаниями.
«Длинная» траектория подготовки
За цифрами Forbes стоит длинная траектория, которую университет выстраивает для будущего инженера и исследователя. В нее входят работа с абитуриентами через инженерные и профильные классы, проектно‑ориентированное обучение, стажировки в компаниях‑партнёрах, участие студентов в прикладных исследованиях и отраслевых школах, магистерские программы и передовые инженерные школы.
Так формируется единый контур: фундаментальная подготовка, инженерный дизайн, цифровые инструменты и промышленное внедрение оказываются не четырьмя разрозненными историями, а одной цепочкой, которую видит и оценивает работодатель.
Почему работодатели выбирают Политех
Для крупных компаний критичны три параметра: фундаментальная база, скорость вхождения выпускника в реальные проекты и готовность университета работать как полноценный партнер, а не только как поставщик кадров.
Политех закрывает эти запросы за счет:
- сильной математической и естественно‑научной базы инженерных и IT‑направлений;
- системной цифровизации обучения и исследований — от инженерного софта до моделирования сложных систем;
- индустриальных партнерств, в рамках которых студенты и молодые исследователи работают с задачами реальных производств.
Поэтому, когда Forbes спрашивает работодателей, выпускников каких университетов они хотят видеть в своих командах, название Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого стабильно остается в коротком списке ответов.
